感谢分享。。。。。。。。。。。。。。。。
岗位说明书的相关内容阐述的是非到到位了，可是没有提供相应的模板供大家学习，期待有相应人模板共我们学习。
小米@ 发表于 2012-3-13 21:06 static/image/common/back.gif
岗位说明书的相关内容阐述的是非到到位了，可是没有提供相应的模板供大家学习，期待有相应人模板共我们学习 ...
呵呵，可以根据第二个模板及下面萧然补充的内容进行完善。
萧然所有的文章，都只是工作思路的整理，不会提供完全的模板，因为工作交流是为大家提供一个不同的思路和想法，希望大家能够有自己的思路和创作，不能照猫画虎的，否则大家都成为一个执行者，那自己如何提高。
个人认为：最合适的才是最好的
lz的岗位说明书建议很全很完善，关键是否每一个公司都适用，我们从中学习的是设计方法、思路
岗位说明书也一样，需结合公司现状、人员综合素质等，设计合适的岗位说明书，不见得是完美的，
很全很完美的岗位说明书不见得在每一个平台上运用，
尽可能做到简单实用
大道至简嘛
不错的分析，很到位！作为一个快要毕业的人力资源管理菜鸟，很是受用！
岗位操作手册很重要，谢谢分享
reaper_329 发表于 2012-3-13 16:51 static/image/common/back.gif
建议添加工作标准一项，大家会问这个是做什么的？其实很简单，我们都遇到员工离职的时候新员工拿着你的岗位 ...
赞同
relon 发表于 2012-3-14 09:15 static/image/common/back.gif
个人认为：最合适的才是最好的
lz的岗位说明书建议很全很完善，关键是否每一个公司都适用，我们从中学习的 ...
恩 这个很重要 每一阶段需要的岗位说明书也是不一样的，不可能一步到位。管理也是一个逐步完善的过程！
相当精彩的解析 感谢分享
萧然1983 发表于 2012-3-14 10:10 static/image/common/back.gif
恩 这个很重要 每一阶段需要的岗位说明书也是不一样的，不可能一步到位。管理也是一个逐步完善的过程！ ...
没错哦，楼主所说的应该是公司发展到比较成熟和稳定的时期，岗位说明书也应做到更加完善，但对于创业期的公司而言，不容易在这方面投入太多精力。
很不错的分享，感谢楼主！