论坛 › 绩效管理 › 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

yanranhr 发表于 2012-8-22 12:01:35

学习了,尤其最后的那两段.

kking0000 发表于 2012-9-5 14:01:54

{:soso_e191:}{:soso_e194:}

坏坏的 发表于 2012-9-6 17:43:55

这是我迄今看到比较全面完整的讲解。工作分析是人力资源所有工作中最最基础而重要的，公司不能缺这个。感觉很给力。{:soso_e121:}

swunhrm051 发表于 2012-9-6 18:45:15

{:5_248:}谢谢分享

menydorhing 发表于 2012-9-10 17:56:51

感谢分享，期待更多

one海贼王 发表于 2012-9-14 16:40:40

感谢萧然的精彩分享

small菜 发表于 2012-9-17 10:28:20

恭喜您的文章被中人网编辑收录整理发布，文章地址为http://www.chinahrd.net/performance-management/system-building/2012/0917/174440.html，期待您更多的优秀作品，谢谢。

长安卧龙 发表于 2012-9-17 11:02:36

强人悍贴！是不是把岗位晋升通道加上？

liao51 发表于 2012-9-18 15:15:03

唉，有没有实操的，呵呵，自己编制的话，实力还不够啊！

xlaiwen 发表于 2012-9-19 21:27:38

谢谢分享！这项工作做不好，其他工作开展起来也比较困难！

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