良春琴景 发表于 2012-4-15 20:03:54

谢谢楼主的共享











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shuosky.com/shashen/ 杀神

Xiao-yoyo 发表于 2012-4-16 13:53:25

学习了，谢谢。LZ继续加油

xiaogou110 发表于 2012-4-27 16:48:27

谢谢分享

peerless 发表于 2012-6-2 15:18:32

不错的文章

hrmst 发表于 2012-6-4 10:02:16

支持个~{:5_248:}

eunicelife 发表于 2012-6-4 11:08:00

我正在做岗位说明书，通过一段时间的了解，觉得公司并不重视这个，我在想，就是把岗位说明书做出来了，在以后修订时如何让各部门及时和人力资源配合，来修订，修订整理后，如何具体应用这个说明书来指导工作呢，员工大部认为这个作出来了是走个形式，我也很困惑如何来使用，要不然就真的会变成一堆文档，束之高阁，请指点？

萧然1983 发表于 2012-6-4 11:31:09

eunicelife 发表于 2012-6-4 11:08 static/image/common/back.gif
我正在做岗位说明书，通过一段时间的了解，觉得公司并不重视这个，我在想，就是把岗位说明书做出来了，在以 ...

要看公司对岗位说明书的实际使用及作用来确定了，有的公司只是一个形式文本，根本不使用，所以得先和领导沟通了，在行动，要不就是无用功！

eunicelife 发表于 2012-6-4 13:49:38

多谢回复，但现在的问题是，领导只说让我做绩效考核，我认为应该先这岗位说明书的工作作起来，具体使用及如何使用，都要由我来先写出意见，而我没有这方面太多的经验，实际工作中到底如何使用我自己也不完全知道

水晶心灵 发表于 2012-6-4 16:58:40

我认为岗位说明是的目的是为了使新入职员工了解自己的权与责。权是指工作权利、沟通范围、薪资及福利。责是指自己的工作内容、工作交叉点已经自己应履行的义务。不过非常高兴楼主又使岗位说明书与绩效像挂钩，这确实是一种新的进步啊！嘿嘿....{:5_146:}

hrmst 发表于 2012-6-14 08:46:44

收藏，备用
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