学习了。。。
都不给个具体的表格啊、{:5_147:}
唉，没有模板，心里还是一团浆糊，有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改，这样会更规范，更容易一些！
liao51 发表于 2012-7-19 14:02 static/image/common/back.gif
唉，没有模板，心里还是一团浆糊，有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改，这样会更规范 ...
思路比模板更重要，模板自己不会动手做一下吗？都很懒哈~
{:5_246:}{:5_208:}
作为菜鸟，打好基础很重要，按照着楼主的线索自己做了个模板
nini320728 发表于 2012-7-24 15:51 static/image/common/back.gif
作为菜鸟，打好基础很重要，按照着楼主的线索自己做了个模板
拿出来晒晒，萧然给你加分~
不错，讲解很细致
萧然1983 发表于 2012-7-24 15:53 static/image/common/back.gif
拿出来晒晒，萧然给你加分~
我就拿人事专员做了一份岗位说明书，希望能指点一二，谢谢。写得不好，多包涵。
岗位说明书
岗位名称 人事专员 所在部门 人事行政部
直接上级 XXX 直接下级 XXX
工作地点 XXX 工作性质 非领导类 岗位分析日期 XXX
岗位描述 负责公司的员工招聘（40％），绩效考核（15％），统计员工假期（20％），协助人事经理制订公司的职位分析，职位评价及人事规章制度（20％），完成总经理安排的其他行政事宜（5％）
岗位职责说明 招聘：
1.根据公司的招聘计划招募员工，与各部门经理沟通，完善和确定招聘岗位的工作描述及职责要求
2.及时与招聘渠道沟通联系，签订合同，发布广告
3.负责简历的甄选，将符合条件的候选人简历发送给部门经理审核
4.通知候选人参加面试，安排面试时间及场地
5.与部门经理一起参加候选人的面试，从人事角度给部门经理意见
6.制作面试评估表供部门经理参考
7.通知面试通过人员入职，准备入职通知书
8.通知外服公司为新员工办理入职手续
绩效考核：
1.协助人事经理制订绩效考核计划
2.协助人事经理制作绩效考核表
3.年中将考核表发放给员工，在规定时间内收回考核表进行统计分析
4.将绩效考核统计分析报告呈报人事经理
统计员工假期
1.根据公司的电子考勤系统核对员工的请假单，统计员工每月的年假，病假和事假等假期
2.每月将统计报告呈报人事经理
制订人事规章制度等
根据公司的组织结构调整及计划，协助人事经理及时更新公司的职位分析，职位评级及人事管理规章制度
及时完成总经理安排的其他行政事宜
沟通关系 内部 1.人事经理2.行政助理3.财务部4.项目管理部5.工业部5.建筑部
外部 1.招聘渠道2.外服公司3.劳动局4.出入境管理局
工作要求 教育背景 人力资源 证书要求 本科
工作经验 2年以上
知识技能要求 熟练掌握人力资源相关知识，人事制度规范，熟练运用办公室软件
核心特质 精力充沛，身体健康，良好的沟通能力，积极的工作态度，抗压能力强，具亲和力，良好的团队协作精神
工作标准 1.在规定的时间内准备好候选人的简历交给部门经理
2.确保大部分员工对绩效考核的理解和支持
3.统计年假的出错率不可高于5%
岗位层级 X级 工作时间 每周40小时 工资等级 X
岗位发展 高级人事专员 工资标准 XXX
谢谢了，路过拿分