论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

陈十五 发表于 2018-12-21 09:41:51

合理合理合理

lijin860331 发表于 2018-12-24 16:13:30

学习学习

莲花_qiu 发表于 2019-1-7 17:14:26

岗位说明书，是否有授权

HBBBKHU 发表于 2019-1-17 13:56:18

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

新员工坐在休假员工的工位，应该跟该假期员工的工作内容是一样的，
但是新员工是怎么知道假期员工的邮箱密码的呢？说明有人交代了工作内容，给了账号，
只是没有跟假期员工沟通分工问题而已。

15883550294 发表于 2019-1-29 11:10:39

学习学习

小姑娘贝贝 发表于 2019-4-26 16:49:14

还在试用期内，可以解除

胡文婧 发表于 2019-5-13 15:10:37

谢谢分享！

lilian_klf 发表于 2019-5-17 09:43:01

如何不能胜任，有考核吗

寂寞沙洲2008 发表于 2019-9-24 15:42:48

谈吧，最好能谈走。

raoxiyin 发表于 2019-9-26 15:39:49

想看看答案

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