论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

xyq623533 发表于 2017-9-26 17:06:45

学习学习

xiaoqi0424 发表于 2017-10-9 10:54:23

看一下啊

单硕 发表于 2017-11-14 16:45:19

进来学习

shunney 发表于 2018-2-1 14:53:36

以“不能胜任工作岗位辞退”可以，但是楼主如何举证呢？

张兆光 发表于 2018-4-7 13:57:38

学习，学习。

听见时间说 发表于 2018-4-18 11:33:07

造成公司声誉损失不更好

Shane-lzq 发表于 2018-6-1 16:31:21

                   11111111111111111p

lq辰 发表于 2018-6-6 16:14:51

肯定不能以不胜任辞退，不过未经允许使用他人账号回复客户信息，这个就存在职业素养问题，这个人如未经批准还是建议谈走吧

丝茉茉 发表于 2018-6-28 17:01:11

学习学习

道然 发表于 2018-6-29 14:07:23

如果有公司相关规章制度做规范，可以尝试以违反规章制度为由

查看完整版本: 案例：合法辞退员工