论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

蚂蚱小胖 发表于 2014-9-29 16:36:09

好好学习，天天向上

wuqi062 发表于 2014-9-30 16:31:16

看看怎么解决

长新金属 发表于 2014-10-17 11:41:23

正在纠结这个问题呢

dolphin62 发表于 2014-10-24 17:11:42

谢谢分享

seamesky 发表于 2014-11-8 17:47:40

以不胜任为由辞退员工，考察关键点是：1、有明确的岗位工作标准。2、有客观确实的证据证明员工不胜任。3、处于试用期。满足以上三点，公司才可以合法解除劳动关系。

可乐小猪猪 发表于 2014-11-13 14:51:25

{:5_238:}{:5_252:}不正确 太不专业了 你要证明怎么不符合岗位标准啊

annycaicai1988 发表于 2014-11-20 15:16:03

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
试用期内不能随意辞退劳动者，用人单位需举证劳动者是否符合录用条件

wangtt1103 发表于 2014-11-24 17:01:58

想要学习，看看

noainilove 发表于 2014-11-25 15:21:10

谢谢分享

mbadrno1 发表于 2014-12-4 15:20:03

试用期应该可以，但最好制度里面说清楚。

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