论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

菊爱bobo 发表于 2013-12-6 16:56:07

好些复杂的呢

静怡zoe 发表于 2013-12-16 13:17:07

明显不合法

jjllovetl 发表于 2013-12-18 21:05:18

RE: 案例：合法辞退员工

不合法！

胡-然 发表于 2014-1-6 15:04:26

:(:(:(:(:(:(:(:(:(:(多写几个字吧

zimeiguigirl 发表于 2014-1-9 13:55:01

不妥，因为没有给新员工安排属于他的工位，违背常理，如果这个工位上电脑中东西比较重要，可在无工位的情况另配备一台电脑，而且发生这种情况，部门领导脱不了干系，至于员工，只能说他IQ有点低

想想喽 发表于 2014-1-10 14:40:03

新员工有做得不对的地方，但是既然已经招聘进来，就该再考核一段时间，HR可以先跟领导提想法，然后再做决定。

tonghy08 发表于 2014-1-14 16:09:33

学习ing~

强强子 发表于 2014-1-20 16:18:53

在学习学习你的帖子

风中火烛 发表于 2014-2-5 14:12:45

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

3年合同6个月试用期是合法的亲！

雪格索索/ka 发表于 2014-2-11 14:41:43

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

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