论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

想想喽 发表于 2014-1-10 14:40:03

新员工有做得不对的地方，但是既然已经招聘进来，就该再考核一段时间，HR可以先跟领导提想法，然后再做决定。

tonghy08 发表于 2014-1-14 16:09:33

学习ing~

强强子 发表于 2014-1-20 16:18:53

在学习学习你的帖子

风中火烛 发表于 2014-2-5 14:12:45

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

3年合同6个月试用期是合法的亲！

雪格索索/ka 发表于 2014-2-11 14:41:43

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

shi461 发表于 2014-2-20 15:40:53

学习。。。

wangxuguwen 发表于 2014-2-21 00:30:41

对双方都好，缺乏职业敏感。试用期企业对员工的管理监督培训是问题。

lxl831105@163.c 发表于 2014-2-22 22:34:20

学习一下

renshuli1984 发表于 2014-2-26 16:52:52

不能辞退

hrfxt 发表于 2014-2-27 09:36:00

学习一下！

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