论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

田桂芳804 发表于 2014-12-13 16:21:39

觉得不正确

zhixuanying 发表于 2014-12-24 16:56:10

签订三年劳动合同，试用期6个月，不合法

mingyuya 发表于 2015-1-4 10:36:29

看看结果

ouyangmei 发表于 2015-1-4 11:40:00

怎么没有试用期的考核？

434399370 发表于 2015-1-13 14:59:41

合同沒有問題，這種情況完全取決于主管的意思，如果不想留下員工，拿出郵件事實，90%可能員工接受勸退，寫辭工書走人，如果員工不願意走，主管也是可以拿出相關管理規定、試用期考核表、員工處理事情違規事實直接辭退的，

绯红水晶hu 发表于 2015-1-19 13:21:58

想看答案~

sky5566 发表于 2015-1-23 11:51:46

分享，学习。

朱国平 发表于 2015-1-25 16:27:47

1、此人开展工作是否经过必要的指导和培训？员工是否知晓工作标准和规范？
2、未经允许，进入他人办公系统和邮箱，在员工手册中怎么定性？员工是否接受过员工手册的培训，并有证据？

Happy柒少 发表于 2015-1-27 15:39:18

学习学习一下

tt798104575 发表于 2015-1-28 15:22:19

不合法。不胜任工作岗位的，应安排教育培训，后仍不胜任工作岗位的才能辞退。

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