论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

张兆光 发表于 2018-4-7 13:57:38

学习，学习。

听见时间说 发表于 2018-4-18 11:33:07

造成公司声誉损失不更好

Shane-lzq 发表于 2018-6-1 16:31:21

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lq辰 发表于 2018-6-6 16:14:51

肯定不能以不胜任辞退，不过未经允许使用他人账号回复客户信息，这个就存在职业素养问题，这个人如未经批准还是建议谈走吧

丝茉茉 发表于 2018-6-28 17:01:11

学习学习

道然 发表于 2018-6-29 14:07:23

如果有公司相关规章制度做规范，可以尝试以违反规章制度为由

yuzhen5712 发表于 2018-7-18 10:29:10

双方都有责任，一是HR在新人进来是没准备充足及沟通、培训；二是新人心大及操守问题。不过竟然领导都建议要辞退新人，那从造成公司损失方面需要员工承担赔偿入手吧

ouiazrael 发表于 2018-8-7 13:35:05

学习一下，涨姿势

飞翔的肉串 发表于 2018-9-17 16:30:05

好贴必须顶

torilene 发表于 2018-12-10 21:37:45

个人觉得还算合理

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