论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

yuzhen5712 发表于 2018-7-18 10:29:10

双方都有责任，一是HR在新人进来是没准备充足及沟通、培训；二是新人心大及操守问题。不过竟然领导都建议要辞退新人，那从造成公司损失方面需要员工承担赔偿入手吧

ouiazrael 发表于 2018-8-7 13:35:05

学习一下，涨姿势

飞翔的肉串 发表于 2018-9-17 16:30:05

好贴必须顶

torilene 发表于 2018-12-10 21:37:45

个人觉得还算合理

陈十五 发表于 2018-12-21 09:41:51

合理合理合理

lijin860331 发表于 2018-12-24 16:13:30

学习学习

莲花_qiu 发表于 2019-1-7 17:14:26

岗位说明书，是否有授权

HBBBKHU 发表于 2019-1-17 13:56:18

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

新员工坐在休假员工的工位，应该跟该假期员工的工作内容是一样的，
但是新员工是怎么知道假期员工的邮箱密码的呢？说明有人交代了工作内容，给了账号，
只是没有跟假期员工沟通分工问题而已。

15883550294 发表于 2019-1-29 11:10:39

学习学习

小姑娘贝贝 发表于 2019-4-26 16:49:14

还在试用期内，可以解除

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