论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

锦池的窝 发表于 2015-5-25 16:07:11

需要提供相关证据去证明员工不能胜任，否则就是违法的。

中流一笑 发表于 2015-5-27 10:39:05

看看看看

wingctlqin 发表于 2015-6-5 17:22:07

前来学习了，谢谢！

wingctlqin 发表于 2015-6-5 17:24:26

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

签合同3年试用期6个月绝对合法啊。。

齐易她爸 发表于 2015-6-12 10:07:51

学习学习

rose9966 发表于 2015-7-22 09:02:38

首先了解情况，理性判断，与该部门领导沟通后，以部门意见为最后处理意见。如果此HR已与部门沟通，此处理方式正确。

钟觉雨 发表于 2015-8-5 15:08:07

要根据合同上面签订的信息进行处置吧，单纯的以不能胜任为由是否会违反合同条约？？

houyuan 发表于 2015-8-24 17:51:43

学习学习

jczh42_liang 发表于 2015-9-10 15:56:48

看看答案

孤独飞云山 发表于 2015-9-16 10:12:34

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