论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

心随缘变 发表于 2015-4-4 10:05:57

学习学习

平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:43:59

肯定不合法啊。试用期内啊，什么叫暂时安排坐在休产假员工工位上！应该按试用期协议里面的岗位确定其是否能胜任工作，而且需要有引导人（不然很有可能出错的）

王包子 发表于 2015-4-17 16:23:53

虽然员工做了损害公司利益的事情，但是并不能因为这个说人家不胜任，要拿出具体的证据来，比如岗位说明书等等。
而且本案中，人力资源部们没有安排妥当，是导致事件的直接原因，应承担相应责任。

傻孩子不傻 发表于 2015-4-27 10:42:00

今天怎么不能用QQ登入了》？

流苏226 发表于 2015-4-28 13:41:53

看看热闹

娜小猪 发表于 2015-4-30 13:56:06

学习一下

swjing1122 发表于 2015-5-5 16:20:57

直接看答案

-米饭 发表于 2015-5-6 13:27:11

合同六个月试用期就可以签无固定了吧

傻孩子不傻 发表于 2015-5-7 19:12:35

首先 处理方式显然不正确

751563881 发表于 2015-5-21 15:23:39

学习学习

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