论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

pigbag 发表于 2013-6-8 16:13:03

很好奇，求答案{:5_252:}

xiao91 发表于 2013-6-8 22:59:50

不合理，还需要进一步考核。要是适用期内，技能还是不专业后再以不能胜任理辞退/

懒人王 发表于 2013-6-8 23:14:36

过来看看

亲爱的爱很美 发表于 2013-6-9 11:23:37

聊下能让他主动走最省事

枫渐赤 发表于 2013-6-11 10:28:25

学习学习

wnqian 发表于 2013-6-19 12:19:49

学习学习

瓜小舞 发表于 2013-6-20 09:34:17

新员工入职，公司有义务将相关制度、业务知识等对其进行培训。案例中显然是没有。未经过告知，员工并不知晓此行为违反公司规章。公司管理方面的疏漏占据了很大部分责任。以试用期不能胜任岗位为由解除合同，没有具体的评估和证据，所以不合理。

lyn19871213 发表于 2013-6-21 10:35:35

这个问题真够棘手的~我觉得这样就辞退新员工是不合法的~

lbfbold 发表于 2013-6-21 14:28:12

来学习的

lijinglu0804 发表于 2013-6-24 16:07:39

不合法。如果要以“试用期不能胜任岗位”，就必须提供相关岗位的岗位职责和需求予以取证，显然在怎么也无法定性为不能胜任。

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