论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

antiloo 发表于 2013-3-18 12:49:11

处理方式的正确有否我们暂且不谈，我考虑的是公司HR在入职引导工作方面是否做到位了，个人感觉员工承担的责任可能还没有入职试用规范或试用期指引的不到位来的大。
但从这些事说明并要求辞退员工不充分，也不能说明岗位胜任不足！
如果冒失辞退员工，对员工对该公司的认知不太好，对公司也不理；当然按照劳动法规定试用期公司有理由辞退员工，但是辞退的充分程度需要仔细考量，更重要的是公司企业形象是否会受到影响？

xiaoxie662868 发表于 2013-3-18 13:42:46

试用期也太长了吧？{:5_214:}

yangwensuperman 发表于 2013-3-18 13:42:50

需要公司举证，并公司制度有明确规定。

dandan678 发表于 2013-3-19 11:23:18

又是辞退事宜

行政部-郭杏娟 发表于 2013-3-19 14:24:43

HR要完善公司的规章制度

hzx86381963 发表于 2013-3-20 11:33:31

回复看下案例。。。。。

从不言悔 发表于 2013-3-21 09:38:14

来学习。

老北京 发表于 2013-3-21 21:51:53

TFHR 发表于 2012-5-16 10:17 static/image/common/back.gif
新员工入职一星期，都没有新位子安排吗？当初坐在休产假的员工位子上，经过休产假员工的同意了吗？如果同意 ...

认同

依依0098 发表于 2013-3-22 10:55:31

没看就要回复，好郁闷的

shaoliang 发表于 2013-3-22 11:35:14

等待解答

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