论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

痌の起↘嚸℡ 发表于 2013-3-12 13:28:53

学习下，看处理

blueow 发表于 2013-3-17 15:52:31

这个我觉得不是说不能胜任，而是可以用严重违反公司纪律为由开除此员工

zkhxhr 发表于 2013-3-18 11:55:35

单位违法

zkhxhr 发表于 2013-3-18 11:57:54

劳动法明确规定了试用期的期限，1-3年不能超过2个月.3年以上及无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个多月。这家公司的hR给公司带来较大的法律风险。

antiloo 发表于 2013-3-18 12:49:11

处理方式的正确有否我们暂且不谈，我考虑的是公司HR在入职引导工作方面是否做到位了，个人感觉员工承担的责任可能还没有入职试用规范或试用期指引的不到位来的大。
但从这些事说明并要求辞退员工不充分，也不能说明岗位胜任不足！
如果冒失辞退员工，对员工对该公司的认知不太好，对公司也不理；当然按照劳动法规定试用期公司有理由辞退员工，但是辞退的充分程度需要仔细考量，更重要的是公司企业形象是否会受到影响？

xiaoxie662868 发表于 2013-3-18 13:42:46

试用期也太长了吧？{:5_214:}

yangwensuperman 发表于 2013-3-18 13:42:50

需要公司举证，并公司制度有明确规定。

dandan678 发表于 2013-3-19 11:23:18

又是辞退事宜

行政部-郭杏娟 发表于 2013-3-19 14:24:43

HR要完善公司的规章制度

hzx86381963 发表于 2013-3-20 11:33:31

回复看下案例。。。。。

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