论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

大的太阳 发表于 2012-12-24 12:58:10

学习，好的案例

shuye1230 发表于 2012-12-25 09:50:02

感谢分享！！！！！！！！

兜兜妃 发表于 2012-12-25 10:20:58

~~~~~~~~~~~

anan101 发表于 2012-12-26 17:47:02

HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。
主要原因是公司未安排具体工作，而且公司好像没有做相应培训，至少案例中没有提到培训。
另外6个月的试用期明显违法了，你的合同才三年，凭什么六个月试用期？
如果案例中的员工未经许可私自动用电脑，公司可以给与一定的处罚，但绝不能以不能胜任工作岗位辞退。

小鱼美眉 发表于 2012-12-27 13:28:15

不能胜任工作岗位要举证说明，例如面试时的要求和目前这位员工不一致。最好的是按员工手册，严重违反公司制度来解除劳动合同。

ran816 发表于 2013-1-3 16:59:29

看处理，想学习处理此事的经验

chipmunk1129 发表于 2013-1-4 12:50:35

这个并不能证明，被聘用用工不满足工作条件，无法胜任工作，充其量说明，这个员工不遵守工作纪律。如果该公司有员工手册之类的，并且明文规定了，这个岗位的操作指南，那么可以根据这个员工违法原公司手册的内容，进行处罚，但是要辞退的话，还需其他的适当理由。

大御 发表于 2013-1-4 14:38:27

学习一下、、、、、、、、、、

周林通 发表于 2013-1-4 16:54:16

这个应该不妥当，至少也要说明情况，光一句不能胜任岗位这话太有深意了。

sbcpu 发表于 2013-1-10 17:42:07

我认为按照不胜任或违反规定辞退是可以的。我们需要反思的是：企业招聘人员入职是有成本的，我们应该更多的给新入职者指导或指引方面的培训，让其尽快胜任本职工作。行政和IT也尽做好入职前的办公用品的安排。为公司招聘合适的人并让他们最大化发挥才能才是我们想要的结果。而并不是单单的依不胜任辞退。

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