论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

jojotony 发表于 2012-9-29 10:09:04

如果老板一定要辞退这个人，到底应该用什么理由呢？

肖倩kerry 发表于 2012-9-29 10:18:06

学习一下

wjwshu 发表于 2012-9-29 10:24:01

学习下。

流星.... 发表于 2012-9-29 10:36:11

我认为可以合法 只是员工刚来就这样辞退 不人道 公司带新人的制度不完善

hu5201213 发表于 2012-10-6 15:52:14

员工试用期都还没用过呢

ranoa 发表于 2012-10-6 22:18:48

来学习，看怎么处理

绿色之鹰 发表于 2012-10-7 10:57:24

一半饺子 发表于 2012-5-16 11:37 static/image/common/back.gif
谈吧，最好能谈走。

我觉得还是谈谈，让员工自动离职。好聚好散！和人家沟通一下，工作不适合呗，人家知道公司不想要他啦，没有那个人会赖在那儿不走的！

绿色之鹰 发表于 2012-10-7 11:03:08

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

合同签三年，试用期六个月，是合法的！劳动合同法规定：三年以上（含三年）固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月（含六个月）！

水中龙 发表于 2012-10-7 14:46:52

1、处理方式不正确。
(1)该员工仅是“以不专业的方式回复了客户邮件”，这并不能说明不胜任工作岗位。
(2)“不能胜任工作岗位”，严格说来是需要进行举证说明的，首先企业方是否有详细的岗位任职资格要求说明，并已告知对方且对方已签名确认；其次，该企业须有详细的工作事件来证明该员工已不符合岗位的任职要求。

2、该企业的方式也有一些问题：
(1)休产假员工离岗后，应当及时封闭该员工的电邮，避免被他人使用。
(2)该员工入职后“暂时坐在在休产假员工工位上”，这可能是顶休产假员工的工作岗位，所以坐在这个座位上，这可以理解。但是，企业方应当给这名新员工配备他自己的电子邮箱账户。
(3)该员工才入职7天，有无对其进行岗前培训，告知相关的工作事项及注意点。
(4)企业方应当对员工宽容一些，而不是犯了一些小错误就要开掉人家，这不是以人为本的做法。

水中龙 发表于 2012-10-7 14:52:25

应使用试用期不符合录用条件这一条辞退员工。!

1、这一点也需要举证的：包括录用条件中有无说明，新员工有无签名确认表示已知道这些录用条件。
2、“登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件”，这条也属于不符合录用条件吗？


我个人意见是：如果他的行为没有给企业造成大的损失，那应当给予批评教育，甚至处罚（要有规章制度作为依据），然后再给他一个机会。

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