论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

zymy 发表于 2012-8-15 14:38:50

学习下 公司对新入职人员的各种照顾都不够啊

若平 发表于 2012-8-15 14:55:23

试用期内，辞退应该还是可以的！
关键这样不是以公司为重的处理方式。毕竟员工才到一周，按理应该还在学习阶段，学习阶段每个业务应该有人指导，特别是那些可能影响公司声誉的与顾客往来的业务，更应该有人在旁检查指导。如果新入职员工初次犯错就辞退，对公司对个人都是不好的！

ltl3525 发表于 2012-8-15 14:59:35

先学习。。。

碧落一线 发表于 2012-8-16 10:23:39

这些行为应该是有违反公司制度的，入职的时候签署员工手册的话可以以违反员工手册辞退或者劝退。

orange0122 发表于 2012-8-17 11:20:21

我也想来学习一下

那朵知语花 发表于 2012-8-20 20:46:46

这位新人修养和能力有问题

xlang1979 发表于 2012-8-20 21:03:43

想看正确的处理方法

alwayskklt 发表于 2012-8-20 21:07:33

是否有权限问题，是否逾越职责，是否有制度，行为是否违反，事前工作是否到位，事发后手续是否齐全

gongxm 发表于 2012-8-21 09:42:45

现在这么违法的企业太多了……

milisha 发表于 2012-8-21 09:57:07

看看

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