论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

fsroman 发表于 2012-9-10 09:58:15

想看一看答案，如果真的要现在给自己的看法！那就是不合法！

fsroman 发表于 2012-9-10 10:00:17

不太同意，以不符合录用条件为由辞退该员工，这个求事情明显是因为公司是因，员工是果！

ajszsh 发表于 2012-9-10 10:13:08

看看，学习一下

小荷月 发表于 2012-9-10 11:23:44

我认为不可以以这种方式辞退员工。公司方已经存在过错:一是没有培训员工如何发邮件;二是是公司让其用的员工电脑。所以辞退员工必须给半个月的赔偿金

淘气小猎 发表于 2012-9-10 11:34:40

{:5_257:}{:5_257:}谢谢分享

guoshi789 发表于 2012-9-10 11:46:57

聊聊吧

淘气小猎 发表于 2012-9-10 11:59:23

谢谢楼主分享 谢谢

393677526 发表于 2012-9-12 12:44:59

有点疑问

winniewinnie082 发表于 2012-9-14 16:35:49

学习了{:5_257:}{:5_257:}

GHH123GHH 发表于 2012-9-14 16:43:08

看看怎么处理的

查看完整版本: 案例：合法辞退员工