论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

子非艹木 发表于 2012-9-8 21:58:09

看看案例，学习学习

yuanwei_uy 发表于 2012-9-9 22:22:14

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

清妙 发表于 2012-9-9 22:41:51

个人觉得单位辞退理由不合理。
电脑是单位的财产，座位是单位给安排的。
回复看分析。

miffybee 发表于 2012-9-10 00:14:56

新來報到，學習學習{:1_1:}

zhanghaixia 发表于 2012-9-10 06:14:30

不合法，如何证明不胜任呢？新入职为什么不安排好呢

wojiaozzxxcc 发表于 2012-9-10 07:45:49

顶，非常好的主题

cyszdx 发表于 2012-9-10 08:00:04

来了解学习

李媛 发表于 2012-9-10 08:09:17

看看·个人觉得HR应该先调查清楚·

hnsherry2010 发表于 2012-9-10 09:09:03

事先未安排好，未告知，怎么能以不胜任为由呢？

jcstaff 发表于 2012-9-10 09:36:40

你说吧？？？

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