论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

45度偏北 发表于 2012-8-23 12:06:23

个人觉得不太好，这样员工出去下一份工作不好找，个人意见，想看答案

小楼夜雨听风影 发表于 2012-8-23 13:29:07

这个不是胜任力的问题吧。

slytter 发表于 2012-8-23 16:20:23

3年合同不能设6个月试用期。同时，如要证明不能胜任应该有足够书面证明。应协商一致办理终止手续

易公子 发表于 2012-8-24 08:58:19

从法律角度上来不正确。但从实际操作来看，也没人会去追究这个问题。背遍的认识都是试用期间，企业可以随意辞退员工。

tuqian 发表于 2012-8-25 15:31:52

可以用公司的条例予以辞退

shengping 发表于 2012-8-25 22:22:26

肯定不正确啦

AMUWANG 发表于 2012-8-25 22:48:26

以奖惩的形式处罚，毕竟不能服务好顾客是违反公司相关精神的，总能找到理由。后以试用期不合格解除劳动合同。

梦醒雪 发表于 2012-8-25 23:31:59

辞退吧。才来七天，对于新人来讲一定要有工作的按排，岗位是有了，但工作的内容与职责处理的如何呢？

candy融 发表于 2012-8-26 11:39:13

通过公司规章制度，进行合法辞退，公司规定的试用期本身就是不合法的。

小妖HR 发表于 2012-8-26 13:11:40

是否有说明：
1、不能用别人的电脑？
2、是否做了相关入职培训/

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