论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

旅行de意义 发表于 2012-7-19 14:06:50

额...情况复杂的么{:5_248:}

lanninghr 发表于 2012-7-19 14:54:38

学习学习；从显示的内容上看，以违纪来处理会好些吧

yjq8266 发表于 2012-7-19 15:44:53

看答案....

xu719 发表于 2012-7-19 16:52:39

求答案，，

decy 发表于 2012-7-19 17:07:28

想看看

mumian33 发表于 2012-7-19 18:00:21

1、入职培训没有做好，需要给新人公司账号权限使用的培训。
2、孕期同事和新人物品交接要做好。孕期员工自己要做好电脑和账号的保密。新人分配新账号。
辞退，因为不能胜任工作岗位的理由不合理。

爱好是天然 发表于 2012-7-19 22:24:17

应该怎么做ne

llcft 发表于 2012-7-20 10:49:40

问题两面看，如果前期有新员工培训或则员工手册之类的相关文件，那么可以用“严重违反公司规定”予以辞退，如果没有的话就不能辞退。
以“不能胜任工作岗位”辞退肯定是不合理的

老徐家姑娘 发表于 2012-7-20 11:31:39

还没具体安排工种，就以不适合岗位为由辞退，不合法

思者独行 发表于 2012-7-20 11:34:47

肯定不正确

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