论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

snowdropd 发表于 2012-6-25 17:33:04

如果

本帖最后由 snowdropd 于 2012-6-25 17:34 编辑

公司的管理有些混乱，从文中可以看出。
电脑应该只能以对应员工的账号密码登录的.....
HR的处理，哎，作为同行，觉得有问题，有点将公司的责任推至员工头上的嫌疑。不胜任肯定不对，不合法。

糖果小巫婆 发表于 2012-6-25 17:50:41

学习一个

feng_v 发表于 2012-6-26 01:00:49

这个一定要学习下

zhangtong55 发表于 2012-6-26 08:11:06

不合法，合同签订就有问题，而且试用期不胜任，也有问题，建议还是双方协定

zzz1965001 发表于 2012-6-26 08:11:53

学习学习

wxwaiting 发表于 2012-6-26 09:04:07

最近也在学习试用期管理，这是个很好的案例

cheny1208 发表于 2012-6-26 09:36:32

不错的案例，学习了

wxb_3 发表于 2012-6-26 09:45:29

个人觉得：此员工有一定的工作积极性，但缺乏业务知识和沟通能力，以“不能胜任工作岗位”可以说的过去，但是会对公司声誉有一定影响；可以根据邮件对客户的影响程度以及对公司造成的损失为依据，按照公司相关规章制度进行惩处，达不到的就口头教育，采用“汉堡原则”。

ht3652 发表于 2012-6-26 15:29:11

:handshake学习下

120775383 发表于 2012-6-27 16:01:14

来学习经验{:5_257:}

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