论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

oО呦園. 发表于 2012-6-14 09:32:33

{:5_208:}学习学习～～

罗马大盗-周鹏程 发表于 2012-6-14 09:45:19

案例教学是最好的教学方式。

yazhi999 发表于 2012-6-14 09:49:09

最好协商解决！公司和员工都有不可推卸的责任。如果以工作不胜任辞退，不合法；以不符合录用条件为由进行辞退，也很勉强。他的行为在招聘启事中有明确的说明吗？应该没有吧！所以，尽量协商，实在不行，给点小补偿，让走人。要不然，就去仲裁委员会解决。

阳子大头 发表于 2012-6-14 11:38:27

试用期辞退必须有证明不符合能力的证明

饺子09 发表于 2012-6-14 11:41:55

想了解下边的内容

安小点 发表于 2012-6-14 11:43:11

对于新员工的这些不当行为，公司是否有制度明确这些行为是禁止行为或不当行为呢？如果有制度，可以说明是违反公司制度吧？

稻香老农1986 发表于 2012-6-14 11:58:24

这种情况不能辞退吧·

超弦 发表于 2012-6-14 12:03:53

不知道情况，不发表意见

cactus8171 发表于 2012-6-14 12:28:17

学习学习楼主的高见

yingyouyou 发表于 2012-6-14 12:51:56

kankan

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