论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

wuling320 发表于 2012-5-23 10:54:32

看看

榭里菲尔 发表于 2012-5-23 12:00:47

我也觉得不合法。新人都没有安排公司老员工带吗？培训工作呢？

小怪兽001 发表于 2012-5-23 14:21:35

学习一下

csulaw1 发表于 2012-5-23 14:24:41

学习！！！！！

lantian08 发表于 2012-5-23 14:24:54

学习一下

风吹沙 发表于 2012-5-23 14:35:34

同意12楼TX处理方式 ，另：话说是以不专业方式给客户回邮件，HR可以客户方面着手，看是否因此对公司造成什么不良影响为同，可以使得员工自愿离职。{:5_208:}

信义玻璃 发表于 2012-5-23 14:35:51

若公司规章制度有规定员工不能违规回复客户信息的，公司可以辞退试用期的员工。

lulu_lch 发表于 2012-5-23 15:10:46

最近也在研究这个问题，关注

东北的星星 发表于 2012-5-23 15:45:46

看看大家的看法，谢谢！

慧哥 发表于 2012-5-23 16:00:58

根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
公司在给员工安排座位时并未嘱咐注意事项，员工此举也并未违反以上任何一条规定，故我认为HR的处理方式欠佳。

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