论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

影子44 发表于 2012-5-21 17:26:13

回复，看答案

hr新手上路82 发表于 2012-5-21 22:23:30

看看:D看看:D

hk5000518 发表于 2012-5-21 22:40:23

她居然能登录别人的电子邮箱，谁失职了！

liying12250606 发表于 2012-5-22 09:24:27

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以说：试用期6个月是合法的。

madboy 发表于 2012-5-22 09:43:09

试用期不合格，应该再培训

reneelihui 发表于 2012-5-22 09:44:11

学习一下

“平”淡是真 发表于 2012-5-22 10:05:56

公司如在招聘广告中罗列出具体工作职责，以“不能胜任工作岗位”为由辞退员工，应具体说明其能力达不到工作要求吧。呵呵，关于合法辞退员工的课题，偶还需要更多地学习。

tureblueheart20 发表于 2012-5-22 10:34:48

学习处理这类事件。

sunshinelzm 发表于 2012-5-22 11:17:56

协商

小涛锅 发表于 2012-5-22 11:29:15

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