论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

tina1981 发表于 2012-5-16 13:54:19

不能胜任工作岗位和被证明不符合录用条件，这两者还是有区别的。
本人的意见应该按劳动合同法上说的：试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同，比较合法。
这个案例细节还不够清楚，这只是个人意见。

tigerben 发表于 2012-5-16 14:05:09

不能胜任？这两码事呀

tina1981 发表于 2012-5-16 14:35:14

请教一下楼主，如何举证“试用期间被证明不符合录用条件”，我只是知道理论，实际操作请分享一下。谢谢。

qiangge715 发表于 2012-5-16 14:41:58

支持，基本正确。

刘子衿 发表于 2012-5-16 15:01:31

看看咯

糖糖2003 发表于 2012-5-16 15:04:36

劳动者试用期证明不符合录用条件的，单位可以解除合同，但需要说明理由。
不符合录用条件的适用应当是客观标准。首先，要有明确的录用条件。其次，要有考核标准。
最后，按照考核标准来证明其不符合录用条件。
如果不能证明，则单位属于违法解除。

yuxiaoting 发表于 2012-5-16 15:38:56

学习学习！！！

lynn-cheng 发表于 2012-5-16 15:44:46

看处理，学习中。

下里巴巴 发表于 2012-5-16 15:45:06

这个不能叫”不能胜任吧

ivy-g 发表于 2012-5-16 15:52:01

kankan

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