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xkyoung 发表于 2012-5-16 09:53:20

案例：合法辞退员工

    某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？

**** Hidden Message *****

sawata 发表于 2012-5-16 10:04:30

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

TFHR 发表于 2012-5-16 10:17:25

新员工入职一星期，都没有新位子安排吗？当初坐在休产假的员工位子上，经过休产假员工的同意了吗？如果同意，有让公司的网管对其电脑的相关信息进行屏蔽吗？我觉得导致这个原因的产生，有一部分的原因在行政人事上，而以不能胜任工作辞退，新员工情何以堪！

beidao 发表于 2012-5-16 10:34:18

这个不能叫”不能胜任吧“

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36:45

合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀，如果现在只是个闲置，处于待命状态，那她去回复相关邮件，而且不经过请示与否就以个人喜好去回复邮件，是新入职员工的修养和能力问题，那得好好考虑。不懂具体情况，不好发表个人意见。

lantian08 发表于 2012-5-16 10:49:02

合法吗？

lantian08 发表于 2012-5-16 10:50:46

明显不合法，不胜任工作能力是要公司举证的

jq9211 发表于 2012-5-16 11:19:45

他为什么用别人的帐号发邮件？人事部门没给他安排自己的帐号么？

celandia 发表于 2012-5-16 11:28:28

看答案

一半饺子 发表于 2012-5-16 11:37:53

谈吧，最好能谈走。

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