{:5_257:}学习了
貌似有的是要经过培训后不能胜任，调岗后仍不能满足岗位需求的才可以“不能胜任”为由辞退吧
公司的做法有点莫名其妙的啊
不正确。
1、试用期内安排岗位在休产假员工工位上，并使用电脑、登录邮箱，回复邮件，已说明了其部分工作内容和职责；
2、“不专业”只能说明本员工工作能力和要求未达到公司的要求，员工本人并为不当，可通过培训提高专业水平和能力
3、“HR以不能胜任工作岗位辞退”未能提出明确的不能胜任理由
个人觉得辞退太草率了，招聘员工总是有成本的，才入职七天就辞退，太浪费了，而且这个与入职培训也很有关系啊。如果以不能胜任工作岗位辞退，那能够提供不能胜任工作岗位的依据么？
我个人认为不正确。
（1）上岗前公司应该给新员工做培训，培训合格后才能上岗。不知道公司是否已做？
（2）HR以不能胜任工作岗位辞退。案例中如果因为新员工登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。这个行为与不能胜任工作没有直接联系。另外公司也有过失。电脑一般都会有登录的用户名和密码，如果公司没有给新员工密码，他怎么能登录电脑并回复邮件。再之如果公司给新员工申请了一个新密码或者把休产假员工的密码告之新员工使用，使用前公司应该跟新员工说清楚，给你密码的目的是为了进行培训学习，不要登录或编辑老员工电脑里的东西。我们公司的电脑登录时需要一个密码，打开邮箱时还需要一个密码，这样邮箱的密码是每个人都有的，不会再告诉每二个人，另外让新人使用老人的电脑时，应该先把老人电脑里关于工作和保密的文件，移动走再让新人用。
即使想使用试用期不符合录用条件这一条辞退员工。关键是象案例中描述的那样的行为，怎么证明不符合录用条件？我个人认为录用条件里会规定一些跟这个工作相关的关键性指标，象这种行为，很难在录用条件里提到。而且是初犯，总不能不给机会吧。再说公司多少还是有责任的，让新员工使用老员工的电脑前，应该告知其使用老员工电脑的注意事项。
来学习
“不能胜任”如何证明啊？？这样辞退不合理吧....
直接领导负有不可推卸的责任。新员工入职，应该明确的告知其工作内容和权限。