论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

轩辕清主 发表于 2012-5-30 15:57:40

同意12楼的观点！

锦衾 发表于 2012-5-30 16:31:43

感觉这个辞退原因有点说不过去。

zfk0625 发表于 2012-5-30 16:40:56

学习一下

subway_jj 发表于 2012-5-30 16:49:59

在公司明确告知其不能使用这台电脑的情况下，先劝退吧

yishuiliukl 发表于 2012-5-30 16:51:03

看看怎么处理

subway_jj 发表于 2012-5-30 16:52:01

不符合录用条件也是要举证的
还是先把原来的招聘信息拿出来看看吧

梦想纷飞 发表于 2012-5-30 17:16:47

来学习的{:5_208:}

Patiencewade 发表于 2012-5-30 17:28:10

？？？？？？？

家有小宝 发表于 2012-5-31 11:21:13

如何处理 想知道一下

qiji_402 发表于 2012-5-31 11:35:29

不胜任工作岗位，是指不能胜任本岗位的工作。但他是用别人的电脑，应该算是违反公司的相关的制度。而不是不胜任工作。

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