论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

echo_shuwei 发表于 2012-5-21 14:04:48

不合理啊

cheng8899 发表于 2012-5-21 14:16:59

呵呵，这样的事情应该说是很多的，至于说合不合法或是合不合法。在劳动法律相关制度里，都不是很明确，我的建议是，新进员工一要先进行岗前培训，二是要有岗位指导老师，三允许新员工在试用期有失误（不是提倡，而是新员工在试用期中可能会出现因为业务不熟非主观原因造成的失误）。

lk9421 发表于 2012-5-21 14:33:46

学习学习

黄大郢 发表于 2012-5-21 14:46:41

试用期是得不到任何的补偿的

卷发的灰姑娘 发表于 2012-5-21 15:16:52

回答 和68楼的基本一样

jxxyc 发表于 2012-5-21 15:37:08

员工无法胜任一定有证据证明。

selina0009 发表于 2012-5-21 15:37:24

{:4_97:}看看

祖朝野 发表于 2012-5-21 15:58:48

在找替罪羊

初涉江湖 发表于 2012-5-21 16:11:26

不合法。公司自身在人力与行政管理上就不规范，未在事前做好一些安排，员工有过错，公司就应承担其后果。

mcweini 发表于 2012-5-21 16:43:51

不合适：
1、公司应为员工提供工作内容及工作地点，同时应提供相应的劳动条件（如办公电脑、工作位等）；
2、公司应为新入职员工进行基本的业务培训（没有看出是否提供相应培训）；
3、试用期不能胜任，需要由企业进行培训或调岗，如再不胜任，才能解除合同。
所以该公司做法不合理。

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