论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

jmhtoyou 发表于 2012-6-1 16:54:27

试用期辞退，一般问题不大

ahqk_lf 发表于 2012-6-6 14:42:16

学习学习学习学习学习学习

gwy1128 发表于 2012-6-10 16:12:24

学习,查看答案

vivixiaofan 发表于 2012-6-10 17:56:05

那也要等那位同事休完产假才能动人呀！

LiuLiu168 发表于 2012-6-10 18:23:13

不正确，如果不能胜任是需要拿出证据的，而且如果对方不能胜任，也没有培训或者调岗之类的！

sindyjing 发表于 2012-6-12 15:00:57

学习中~~~

krinin 发表于 2012-6-12 16:15:57

合法很难吧

dmj895 发表于 2012-6-13 10:21:46

为毛要回复呢？嘻嘻！

j321654 发表于 2012-6-14 09:16:38

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

合同签订3年，试用期6个月是合法的。
劳动合同法十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

gzrickylin 发表于 2012-6-14 09:29:19

学习学习

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