论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

英图传媒 发表于 2012-6-14 13:16:23

给公司造成损失

a95899589 发表于 2012-6-14 15:57:40

外行多~！

wuwangwo 发表于 2012-6-14 16:13:10

看看看看

bigbig009 发表于 2012-6-14 16:27:00

理由貌似站不住。。。倒可以以公司造成不良后果为由进行操作

120775383 发表于 2012-6-14 16:31:14

来学习{:5_208:}

alina006738 发表于 2012-6-14 17:34:51

学习\交流

我痴自我狂 发表于 2012-6-14 17:41:11

有些职工真是不称职的，如果才能不让人钻了空子呢？

lynnyg 发表于 2012-6-15 10:37:51

本帖最后由 lynnyg 于 2012-6-15 10:39 编辑

过去草率了吧。
从法律角度来讲，这个处理方式明显违法。
从公司角度来讲，新员工入职培训都没做就让人上岗，确实是HR的失误。


看了答案还是比较失望的，试用期没有必要按正式员工不胜任工作来处理吧。
只要入职的时候提供了员工签收的书面的试用期工作说明书，期间再有不符合岗位的证明，那就可以直接辞退。

墨子风 发表于 2012-6-15 11:00:28

应该是进入再培训环节吧~

张馨文010 发表于 2012-6-15 14:34:41

处理结果

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