论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

一生一会 发表于 2012-7-11 23:06:14

以不能胜任工作岗位为由辞退员工必须出具相关的材料如岗位职责说明书、绩效考核评定表等，如无法胜任本岗位，安排调岗，如仍然无法胜任工作才可以辞退。

老牛0613 发表于 2012-7-11 23:58:36

合法吗？

huangxu010320 发表于 2012-7-12 10:00:50

严格意义上讲此作法不合理
试用期内员工不胜任岗位要求要有充他的证据，而且最好良性沟通，如果当事人没有异议，则可以解约，如果当事人有异议，则需要进行培训观察，仍不胜任则要调岗任用，还不胜任则可以解约。

tsingrong 发表于 2012-7-13 14:42:56

{:5_261:}{:5_245:}{:5_264:}

一醉轻王侯 发表于 2012-7-13 15:03:11

讨论出真知。

vivianyanyan 发表于 2012-7-13 15:23:36

想看回复

happygrow 发表于 2012-7-14 16:10:34

休息休息想，你能

龙眼妞 发表于 2012-7-14 16:28:35

有答案？

kynet 发表于 2012-7-14 16:50:00

学习学习

fengzi4313 发表于 2012-7-16 14:34:38

看看如何辞退的

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