论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

临溪望云 发表于 2012-7-16 14:52:32

新人乍到，需要学习呢{:5_257:}

雪霜 发表于 2012-7-16 15:19:48

这个不合法

kuai乐 发表于 2012-7-16 15:31:37

咋可能正确呢

跑步奔小康 发表于 2012-7-16 15:47:05

有答案吗，，，，，，，，，，，，，，，，

爱琴海51888 发表于 2012-7-16 16:48:06

觉得人事部的做法不对.
1、新员工未进行入企业文化培训、基本的入职上岗培训是不能让员工直接上岗的；
2、人事部应该妥当地安排新员工使用电脑的帐号，不能随便用别人的帐号；
3、进行销售礼仪培训，如何与客户正确有效地沟通。

前进的蜗牛 发表于 2012-7-16 17:17:59

试用期不知道过了没有

zhangyachi 发表于 2012-7-19 12:54:40

学习,查看答

HRjack 发表于 2012-7-19 13:29:38

取经验来了。
{:5_228:}

HRjack 发表于 2012-7-19 13:33:12

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

3年的话  6个月试用期   合法啊。三年以上试用期不超过6个月。

gannkeeper 发表于 2012-7-19 13:42:22

一周内？

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