wangbei_06
发表于 2012-7-25 15:06:47
期待研究，学习
逆着光向上
发表于 2012-7-25 15:08:32
学习、、、
dhmo_05
发表于 2012-7-25 16:07:08
看答案，学习
livas
发表于 2012-7-25 16:16:34
ding yi xia
星园
发表于 2012-7-25 16:18:37
学习ing{:5_257:}
ScuLan
发表于 2012-7-25 16:29:37
还隐藏，呵呵
看着他成长
发表于 2012-7-25 16:46:48
是否可以从规章制度入手，看有没有新员工的私自行为给客户关系带来不好的影响的相关处置。能力不胜任这个不成立
小A家的金毛
发表于 2012-7-25 16:47:09
公司以试用不合格辞退员工，需要有充分证据证明，第一：员工严重违反公司规章制度（该制度已通过员工代表大会表决且已公示，新员工在入职培训时已学习该制度）；第二：员工工作能力不符合岗位要求（岗位说明书）
偷心小白
发表于 2012-7-25 16:53:40
我觉得还不如按照不遵守操作规范 违反公司规定来处理
威尼斯迷路
发表于 2012-7-25 17:10:19
求解