论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

68816703 发表于 2012-8-31 14:58:02

员工刚入职几天，HR是否对其进行了全面的新员工培训，另外为什么要安排做在产假员工的座位上，而且使用产假员工的邮箱

donglinjiang 发表于 2012-8-31 20:10:31

用辞退新员工的方式来掩盖公司管理上的混乱！

山村牧童 发表于 2012-8-31 20:35:42

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

支持！{:5_284:}

kkccll123456 发表于 2012-9-4 14:56:55

试用期不合格

摇曳之梦 发表于 2012-9-5 12:48:53

HR不应该以不胜任工作能力为由辞退员工，该员工的工作位置是由公司安排的，如果未经过培训回复了客户那也应该是HR的责任

gao741852 发表于 2012-9-5 12:58:10

欣赏一下。

空訫菜- 发表于 2012-9-5 15:54:31

不对，但是可以按照员工手册中有关违反纪律什么的，予以辞退

要笑得迷人 发表于 2012-9-5 16:16:11

学习学习

rouwanzi 发表于 2012-9-5 16:21:22

可以用不遵守公司相关制度要求为由吧

一树梨花 发表于 2012-9-5 16:43:41

事先有没有进行培训的，告诉其工作内容?

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