论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

kkccll123456 发表于 2012-9-4 14:56:55

试用期不合格

摇曳之梦 发表于 2012-9-5 12:48:53

HR不应该以不胜任工作能力为由辞退员工，该员工的工作位置是由公司安排的，如果未经过培训回复了客户那也应该是HR的责任

gao741852 发表于 2012-9-5 12:58:10

欣赏一下。

空訫菜- 发表于 2012-9-5 15:54:31

不对，但是可以按照员工手册中有关违反纪律什么的，予以辞退

要笑得迷人 发表于 2012-9-5 16:16:11

学习学习

rouwanzi 发表于 2012-9-5 16:21:22

可以用不遵守公司相关制度要求为由吧

一树梨花 发表于 2012-9-5 16:43:41

事先有没有进行培训的，告诉其工作内容?

蓝色baby 发表于 2012-9-5 17:12:45

不能以“不能胜任辞退”，

differentfox 发表于 2012-9-5 23:10:06

好吧，回复先

teagigily 发表于 2012-9-6 14:41:57

查看答案下

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