论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

營yāɡ赽 发表于 2012-9-6 16:19:00

这家公司的HR很明显不合法。第一，合同签订三年，试用期就六个月，这是不合法的。第二，在上岗前未进行岗位胜任的相关培训。

nokia2008 发表于 2012-9-6 16:30:35

学习啊。。。在学习中进步。。。

wuyangwill 发表于 2012-9-7 08:44:23

好东西帮顶

curcumin 发表于 2012-9-7 09:08:02

本帖最后由 curcumin 于 2012-9-7 09:09 编辑

不能胜任至少要培训、换岗后吧

用违反公司规定还更靠谱些

呀，试用期更好，怎么没想到

zhouwj11 发表于 2012-9-7 10:20:22

应该不是不能胜任吧，以这个理由辞退一没有说服力，二没有依据

ZOEY猫 发表于 2012-9-7 10:53:56

学习一下

a_qiang_hr 发表于 2012-9-8 16:04:03

如何合法辞退员工

子非艹木 发表于 2012-9-8 21:58:09

看看案例，学习学习

yuanwei_uy 发表于 2012-9-9 22:22:14

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

清妙 发表于 2012-9-9 22:41:51

个人觉得单位辞退理由不合理。
电脑是单位的财产，座位是单位给安排的。
回复看分析。

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