论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

ok_web 发表于 2012-8-3 10:09:12

看看，近来学习了

tjc15361303298 发表于 2012-8-4 15:48:46

不正确，首先在签合同时试用期就有风险，应该是三年以上，试用期不能超过六个月。

anchortools 发表于 2012-8-4 15:59:07

先学习一下。

xiayu26 发表于 2012-8-6 16:53:44

回复
学习下

menydorhing 发表于 2012-8-6 17:00:22

看看回答

409170754 发表于 2012-8-6 17:33:55

看看下面内容

ericcheung 发表于 2012-8-7 14:19:08

回复 看看 。。。。。。

zmdwhelk 发表于 2012-8-8 08:18:09

HR的处理方式有问题，新员工进入司应该有新员工培训，公司是不是尽到了自己的责任？

wh343766761 发表于 2012-8-8 08:33:58

突然想到一个问题，才入职7天就以“不胜任”把员工辞退。这和谈恋爱才几天，就说彼此不合适有啥区别呢。才几天就能看出不合适，这好像说不通。而且公司说员工不胜任，这是需要公司举证的。
个人觉得，先做一次沟通。把相应的证据和资料收集起来。并对该员工进行警告。以观后效。
菜鸟一只，说的不对的，请指教。{:5_244:}

sorryme 发表于 2012-8-10 16:44:11

不妥。
有否进行入职培训，有否明确工作职责

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