论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

cici可乐 发表于 2012-6-29 11:34:39

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xiao98 发表于 2012-6-29 11:39:06

想了解~~~~~~~~~~~~~~~~

vera小虎 发表于 2012-6-29 14:27:08

学习学习{:5_259:}

猫心 发表于 2012-6-29 14:58:25

{:5_248:}学习一下~

wangjing865 发表于 2012-6-30 09:43:33

看答案

菊梦 发表于 2012-6-30 09:55:45

发个终止试用通知书给他

fly_8302 发表于 2012-6-30 12:44:45

入职7天，以不能胜任工作岗位为由辞退？显然不行，最起码一连个坐位都和工作联络邮箱都没有，入职培训有没有说明一些基本的操作规范，这个责任并不在员工，而在公司。

zhang5861 发表于 2012-7-1 12:54:11

不正确

雅马哈52 发表于 2012-7-2 14:10:50

明显不能以胜任工作岗位辞退  看答案

海底小雨 发表于 2012-7-2 14:14:22

xiexie louzhu fenxiang

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