论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

shurry 发表于 2012-6-28 16:47:52

楼主这样做可以吗？

口紅呆在桌角 发表于 2012-6-28 17:22:30

学习学习

lpylyp 发表于 2012-6-28 17:49:24

此处理方式不妥。
1、仅因为回复客户邮件的方式不专业这一点是不能认定该员工是否胜任工作岗位的；
2、公司在安排员工的时候也有问题，完全可以安排其它没人的座位，或者给员工一个新的属于他自己的公司邮箱帐号；

梦子恩 发表于 2012-6-28 18:01:18

看看结果

mmm112358 发表于 2012-6-28 21:12:04

很难啊，最近辞退了一个自己提离职的员工，可是没有留下材料，最后还赔了一个月工资

tianqiufen 发表于 2012-6-28 21:57:48

不合适吧

hytao 发表于 2012-6-29 09:11:05

lpylyp 发表于 2012-6-28 17:49 static/image/common/back.gif
此处理方式不妥。
1、仅因为回复客户邮件的方式不专业这一点是不能认定该员工是否胜任工作岗位的；
2、公司 ...

同意，公司安排上，就出了问题。既然新员工有老员工邮箱的密码，就是公司同意该员工处理相关的事宜（有说明不能处理的除外）。出了问题，不能把全部责任都给新员工。

十里桃花 发表于 2012-6-29 10:06:58

学习一下。

999xxh 发表于 2012-6-29 11:20:33

{:5_252:}学习！

aelaio 发表于 2012-6-29 11:32:41

这个方法 黑黑的

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