shuangju
发表于 2012-8-10 16:56:17
公司有不少做的不到的地方，首先休产假的员工，只是暂时不在公司，电脑怎么可以随便给新员工用，第二相关制度是否健全，有无 在制度里规定什么样不符合录用条件，第三新员工入职培训怎么做的，是否培训了如何发邮件等，最后如果辞退应该以不符合录用条件，不胜任工作，还要培训要调岗，不是没事找事吗
小米Sama
发表于 2012-8-12 09:40:23
{:6_307:}{:6_317:}{:6_306:}
genbenadu
发表于 2012-8-12 16:42:38
对的对的顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:24:12
学习@的心态！！
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:24:54
学习的心态！！
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:35:09
大家能不能分享下，以不胜任工作为由，辞退员工需要哪些材料！
kathyfu
发表于 2012-8-15 11:41:48
这个肯定不能以不能胜任工作岗位为理由来辞退，只能以违反公司规章制度来处理，是否公司有相关IT规定，有涉及到这一条，而且也告知了员工，那要才有理由辞退，否则员工可以要求恢复劳动关系
旭旭8
发表于 2012-8-15 13:46:42
上来学习的
小小仙儿
发表于 2012-8-15 14:05:43
太牵强！
kuqiu
发表于 2012-8-15 14:19:41
以不能胜任工作解除劳动合同，太牵强了吧