zmdwhelk
发表于 2012-8-8 08:18:09
HR的处理方式有问题,新员工进入司应该有新员工培训,公司是不是尽到了自己的责任?
wh343766761
发表于 2012-8-8 08:33:58
突然想到一个问题,才入职7天就以“不胜任”把员工辞退。这和谈恋爱才几天,就说彼此不合适有啥区别呢。才几天就能看出不合适,这好像说不通。而且公司说员工不胜任,这是需要公司举证的。
个人觉得,先做一次沟通。把相应的证据和资料收集起来。并对该员工进行警告。以观后效。
菜鸟一只,说的不对的,请指教。{:5_244:}
sorryme
发表于 2012-8-10 16:44:11
不妥。
有否进行入职培训,有否明确工作职责
shuangju
发表于 2012-8-10 16:56:17
公司有不少做的不到的地方,首先休产假的员工,只是暂时不在公司,电脑怎么可以随便给新员工用,第二相关制度是否健全,有无 在制度里规定什么样不符合录用条件,第三新员工入职培训怎么做的,是否培训了如何发邮件等,最后如果辞退应该以不符合录用条件,不胜任工作,还要培训要调岗,不是没事找事吗
小米Sama
发表于 2012-8-12 09:40:23
{:6_307:}{:6_317:}{:6_306:}
genbenadu
发表于 2012-8-12 16:42:38
对的对的顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:24:12
学习@的心态!!
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:24:54
学习的心态!!
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:35:09
大家能不能分享下,以不胜任工作为由,辞退员工需要哪些材料!
kathyfu
发表于 2012-8-15 11:41:48
这个肯定不能以不能胜任工作岗位为理由来辞退,只能以违反公司规章制度来处理,是否公司有相关IT规定,有涉及到这一条,而且也告知了员工,那要才有理由辞退,否则员工可以要求恢复劳动关系