论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

zmdwhelk 发表于 2012-8-8 08:18:09

HR的处理方式有问题，新员工进入司应该有新员工培训，公司是不是尽到了自己的责任？

wh343766761 发表于 2012-8-8 08:33:58

突然想到一个问题，才入职7天就以“不胜任”把员工辞退。这和谈恋爱才几天，就说彼此不合适有啥区别呢。才几天就能看出不合适，这好像说不通。而且公司说员工不胜任，这是需要公司举证的。
个人觉得，先做一次沟通。把相应的证据和资料收集起来。并对该员工进行警告。以观后效。
菜鸟一只，说的不对的，请指教。{:5_244:}

sorryme 发表于 2012-8-10 16:44:11

不妥。
有否进行入职培训，有否明确工作职责

shuangju 发表于 2012-8-10 16:56:17

公司有不少做的不到的地方，首先休产假的员工，只是暂时不在公司，电脑怎么可以随便给新员工用，第二相关制度是否健全，有无 在制度里规定什么样不符合录用条件，第三新员工入职培训怎么做的，是否培训了如何发邮件等，最后如果辞退应该以不符合录用条件，不胜任工作，还要培训要调岗，不是没事找事吗

小米Sama 发表于 2012-8-12 09:40:23

{:6_307:}{:6_317:}{:6_306:}

genbenadu 发表于 2012-8-12 16:42:38

对的对的顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

欧阳虚竹 发表于 2012-8-12 20:24:12

学习@的心态！！

欧阳虚竹 发表于 2012-8-12 20:24:54

学习的心态！！

欧阳虚竹 发表于 2012-8-12 20:35:09

大家能不能分享下，以不胜任工作为由，辞退员工需要哪些材料！

kathyfu 发表于 2012-8-15 11:41:48

这个肯定不能以不能胜任工作岗位为理由来辞退，只能以违反公司规章制度来处理，是否公司有相关IT规定，有涉及到这一条，而且也告知了员工，那要才有理由辞退，否则员工可以要求恢复劳动关系

查看完整版本: 案例：合法辞退员工