论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

liwang1 发表于 2012-9-14 17:12:50

万一规章制度里面，不符合录用条件里面没有这一条怎么办

陈端阳 发表于 2012-9-14 17:15:54

辞退是可以的，但理由的说法不可取。

我不是归人 发表于 2012-9-14 17:16:10

谢谢分享，学习下

陈端阳 发表于 2012-9-14 17:19:19

别人的电脑帐户，他怎么那么轻易地登录？

zfc312 发表于 2012-9-14 17:19:52

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

支持，用合法的手段去解决违法的事情，确实是件有难度的活，协商吧，除非他不懂或者不在乎。

hqbabybaby 发表于 2012-9-16 23:24:34

看看内容！

jeffvip 发表于 2012-9-17 01:17:07

感谢分享，学习下

jeffvip 发表于 2012-9-17 01:17:18

这样的案例分析很好

龙城千北 发表于 2012-9-17 14:40:48

HR的做法不正确

周小乔 发表于 2012-9-25 08:44:27

正面临类似问题 希望能得到启发

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