论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

geqiandeyu 发表于 2012-11-20 13:24:28

回复看看

yongle003 发表于 2012-11-20 14:16:46

自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

plorstar 发表于 2012-11-21 09:46:33

不能胜任工作岗位
我个人觉得理由不充分也不恰当
首先 是公司安排不当造成
其次是个人素质问题
领导的建议又不能不做，所以我觉的应该用到家常用的方法（如：鸡蛋挑骨头）将其辞退

人资小菜 发表于 2012-11-21 09:58:50

看看...{:5_239:}

小可爱和树袋熊 发表于 2012-11-21 10:17:35

座位安排不合理的后果

淘气小猎 发表于 2012-11-21 10:40:12

学习 交流  谢谢分享

清艾水 发表于 2012-11-21 10:56:20

看看

badubinghan 发表于 2012-11-21 17:23:29

111111111111111111111111111111

spred 发表于 2012-11-21 17:27:40

有遇到这样的例子，看高人指点

瀑哥 发表于 2012-11-22 08:50:40

个人愚见：
1、以此为由给予辞退不合法。
2、公司本身也存在一些问题，新进员工入职需先进行培训方可上岗，这点行政人事这块应该是存在失误。
3、对于公司员工的电脑应该都需要设密码，特别是邮箱类。
4、相关部门负责人在安排新人位置时，可告知相应的注意事项。

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