论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

淘气小猎 发表于 2012-12-5 13:29:42

谢谢 楼主分享 谢谢

萧邦 发表于 2012-12-6 09:57:24

个人感觉不是很合理

lionsync 发表于 2012-12-6 14:55:57

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:36:57

看看么

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:43:10

这很明显不是 工作不胜任。劝退吧！双方协商。

古风锋 发表于 2012-12-17 10:46:26

看答案，我觉得公司错。

lark1234 发表于 2012-12-17 17:30:48

应该不能把，你又没给人家培训，没有告知。

黑糖麦芽兔 发表于 2012-12-18 08:34:38

不能胜任和不符合录用条件都需要公司严谨的规章制度和书面证据作为支撑的~~
而且此举也容易激怒员工申请仲裁~~
最好的办法还是与员工协商，让其自己提出离职~~

芝士苹果 发表于 2012-12-18 11:11:39

入职没有培训吗？

暮光_1107 发表于 2012-12-18 11:24:56

正确

查看完整版本: 案例：合法辞退员工