论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

风随江湖依旧 发表于 2012-8-26 13:55:58

吕兆 发表于 2012-5-16 11:45 static/image/common/back.gif
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。
从文章看公司还未为其安排工作，怎能以不能胜任工作为由辞退
如 ...

同意这个观点

zlg8511 发表于 2012-8-28 11:25:15

试用期也有问题

satan06182002 发表于 2012-8-28 13:10:10

学习下~~~~~~~~~~~~~

183376 发表于 2012-8-28 14:16:08

{:5_257:}学习~

MOMOJL 发表于 2012-8-29 13:27:19

{:5_252:}不合法辞退吧  出现的工作失误  还要看造成的影响和损失

yuxcz0 发表于 2012-8-29 14:16:15

又在人间 发表于 2012-8-29 17:25:58

想看看怎么处理负责安排座位的行政工作人员的？

68816703 发表于 2012-8-31 14:58:02

员工刚入职几天，HR是否对其进行了全面的新员工培训，另外为什么要安排做在产假员工的座位上，而且使用产假员工的邮箱

donglinjiang 发表于 2012-8-31 20:10:31

用辞退新员工的方式来掩盖公司管理上的混乱！

山村牧童 发表于 2012-8-31 20:35:42

韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 static/image/common/back.gif
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

支持！{:5_284:}

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