论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

梦醒雪 发表于 2012-8-25 23:31:59

辞退吧。才来七天，对于新人来讲一定要有工作的按排，岗位是有了，但工作的内容与职责处理的如何呢？

candy融 发表于 2012-8-26 11:39:13

通过公司规章制度，进行合法辞退，公司规定的试用期本身就是不合法的。

小妖HR 发表于 2012-8-26 13:11:40

是否有说明：
1、不能用别人的电脑？
2、是否做了相关入职培训/

风随江湖依旧 发表于 2012-8-26 13:55:58

吕兆 发表于 2012-5-16 11:45 static/image/common/back.gif
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。
从文章看公司还未为其安排工作，怎能以不能胜任工作为由辞退
如 ...

同意这个观点

zlg8511 发表于 2012-8-28 11:25:15

试用期也有问题

satan06182002 发表于 2012-8-28 13:10:10

学习下~~~~~~~~~~~~~

183376 发表于 2012-8-28 14:16:08

{:5_257:}学习~

MOMOJL 发表于 2012-8-29 13:27:19

{:5_252:}不合法辞退吧  出现的工作失误  还要看造成的影响和损失

yuxcz0 发表于 2012-8-29 14:16:15

又在人间 发表于 2012-8-29 17:25:58

想看看怎么处理负责安排座位的行政工作人员的？

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