论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

cocokuang305 发表于 2013-3-25 10:37:24

《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
也就是说除非“在试用期间被证明不符合录用条件的”或者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，其他情形都不可以。而根据案例，新员工的做法并没有达到“不能胜任工作岗位”这种程度，随意辞退很容易导致劳动纠纷。

scholes586 发表于 2013-3-25 14:45:20

学习！学习！

stell2011 发表于 2013-3-25 16:15:02

bu he fa de a,,sange  yue bu keneng yong liu ge yue

安古 发表于 2013-3-25 16:18:23

要看试用期目标设定吧

chy52541 发表于 2013-3-25 19:08:13

好好学习一下

.冬天. 发表于 2013-3-26 14:06:37

不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，HR应当向劳动者说明理由!在这个案列中,从进到公司,就坐休假人的位置上,管理人是否对新员工进行了公司制度的培训,新人是否有在签名单签到,,..

wqx820826 发表于 2013-3-26 16:43:17

来学习。。。。。。。。。。。

茉之莉 发表于 2013-3-26 17:32:50

1.签订3年的劳动合同含6个月试用期符合《劳动合同法》的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.员工上班安排工位和办公电脑以及告知电脑邮箱使用权限，行政人事部门在员工入职时是否履行了告知责任；
3.回复客户邮件不专业这事是否使公司造成损失；
综合以上因素，才能决定如何处理。

步兵同志 发表于 2013-3-27 17:25:11

看处理，想学习处理此事的经验

qkeke2007 发表于 2013-3-27 22:07:56

{:1_1:}。。。。。。。

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