案例：合法辞退员工

chy52541

好好学习一下

.冬天.

不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，HR应当向劳动者说明理由!在这个案列中,从进到公司,就坐休假人的位置上,管理人是否对新员工进行了公司制度的培训,新人是否有在签名单签到,,..

wqx820826

来学习。。。。。。。。。。。

茉之莉

1.签订3年的劳动合同含6个月试用期符合《劳动合同法》的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
+ U2 i3 ^4 P3 x! L) p2.员工上班安排工位和办公电脑以及告知电脑邮箱使用权限，行政人事部门在员工入职时是否履行了告知责任；
3.回复客户邮件不专业这事是否使公司造成损失；
/ \" x( T0 ^. C" C$ C; x) w# V 综合以上因素，才能决定如何处理。

步兵同志

看处理，想学习处理此事的经验

qkeke2007

。。。。。。。

景逸轩

这个有点意思

静怡的爸

使用期内可以解除合同，法理上可以。
在中国，公司这样的做法，无理而野蛮，没有道路，可以说是一个失败的公司。

huihuiwzj

学习中，加油！

yangweijie918

不错，学习了，继续分析。