案例：合法辞退员工

cocokuang305

《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
也就是说除非“在试用期间被证明不符合录用条件的”或者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，其他情形都不可以。而根据案例，新员工的做法并没有达到“不能胜任工作岗位”这种程度，随意辞退很容易导致劳动纠纷。

scholes586

学习！学习！

stell2011

bu he fa de a,,sange  yue bu keneng yong liu ge yue

安古

要看试用期目标设定吧

chy52541

好好学习一下

.冬天.

不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，HR应当向劳动者说明理由!在这个案列中,从进到公司,就坐休假人的位置上,管理人是否对新员工进行了公司制度的培训,新人是否有在签名单签到,,..

wqx820826

来学习。。。。。。。。。。。

茉之莉

1.签订3年的劳动合同含6个月试用期符合《劳动合同法》的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.员工上班安排工位和办公电脑以及告知电脑邮箱使用权限，行政人事部门在员工入职时是否履行了告知责任；
) u2 o9 X& y% L0 u; x3.回复客户邮件不专业这事是否使公司造成损失；
6 b( r7 I7 O, i+ w 综合以上因素，才能决定如何处理。

步兵同志

( v( `: m4 C! e1 f4 \, O看处理，想学习处理此事的经验

qkeke2007

。。。。。。。