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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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fifi0911

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651楼

发表于 2013-4-23 11:45:03 |只看该作者

学习学习~~

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cywwise

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652楼

发表于 2013-4-23 13:03:55 |只看该作者

来学习分享下

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qianfanluojin

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653楼

发表于 2013-4-24 09:25:31 |只看该作者

来学习的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sirena_liu

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654楼

发表于 2013-4-24 11:32:22 |只看该作者

我觉得以试用期内不能胜任辞退是不合适的。应该看下公司的规章制度，按照工作失职给个违纪过失处罚。如口头警告或是书面警告。按照公司的规定，是否有试用期内有书面警告或口头警告就予以辞退的条款，如果有的话就辞退。
其实这个最好的是劝退，让员工本人提出离职走人。另外公司也有过失的地方，使用电脑前对其内部资料是管理及邮箱的密码设置。对其工作内容进行说明。初到公司能否直接接触客户，进行老客户的跟进都要进行说明的。

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