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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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yeyi8127

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651楼

发表于 2013-4-17 16:51:03 |只看该作者

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

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lygxlx

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解元

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652楼

发表于 2013-4-18 09:05:57 |只看该作者

学习中，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haodiq

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秀才

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653楼

发表于 2013-4-18 13:38:50 |只看该作者

不能胜任应由企业证明

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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草垛

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解元

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654楼

发表于 2013-4-19 17:52:58 |只看该作者

从擅自以不合礼仪的方式回复别人的邮件这一事件，可以看出：这个新职员似乎人品有点问题。个人感觉，一定要辞退，否则后患无穷。

遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！

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fifi0911

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655楼

发表于 2013-4-23 11:45:03 |只看该作者

学习学习~~

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cywwise

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656楼

发表于 2013-4-23 13:03:55 |只看该作者

来学习分享下

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qianfanluojin

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657楼

发表于 2013-4-24 09:25:31 |只看该作者

来学习的

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sirena_liu

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658楼

发表于 2013-4-24 11:32:22 |只看该作者

我觉得以试用期内不能胜任辞退是不合适的。应该看下公司的规章制度，按照工作失职给个违纪过失处罚。如口头警告或是书面警告。按照公司的规定，是否有试用期内有书面警告或口头警告就予以辞退的条款，如果有的话就辞退。
其实这个最好的是劝退，让员工本人提出离职走人。另外公司也有过失的地方，使用电脑前对其内部资料是管理及邮箱的密码设置。对其工作内容进行说明。初到公司能否直接接触客户，进行老客户的跟进都要进行说明的。

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