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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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景逸轩

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641楼

发表于 2013-3-28 09:21:11 |只看该作者

这个有点意思

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静怡的爸

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解元

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642楼

发表于 2013-3-28 09:47:03 |只看该作者

使用期内可以解除合同，法理上可以。
在中国，公司这样的做法，无理而野蛮，没有道路，可以说是一个失败的公司。

心中有猛虎，细嗅蔷薇

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huihuiwzj

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643楼

发表于 2013-3-28 11:04:54 |只看该作者

学习中，加油！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yangweijie918

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644楼

发表于 2013-3-30 09:13:54 |只看该作者

不错，学习了，继续分析。

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张馨尹

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645楼

发表于 2013-3-31 09:27:47 |只看该作者

学习

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楓狂之叶

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646楼

发表于 2013-4-9 09:49:59 |只看该作者

谢谢楼主分享！！！！学习了

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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keaixun

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647楼

发表于 2013-4-9 11:06:26 |只看该作者

这个貌似是行政部的责任多点吧，新员工的基本办公设施都没安排到位

只有不努力，没有做不到！

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柳小鸭V

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648楼

发表于 2013-4-9 11:52:48 |只看该作者

1、员工入职工作不知是否有做到位：工位的安排，若是临时工位要事先说明，包括前工位主人所遗留的办公设备、资料等需事先与双方告知清楚，不得随意动用，回复前工位主任的所有资料、设备；
2、对该员工的处理理由不太合理，首先如果是不胜任工作岗位，需要进行相应举证，针对这种情况可以根据他的行为“以不专业方式回复客户邮件”给公司所带来的影响而进行定论，以“个人因素对公司形象及业务开展带来严重影响”等为理由进行处理。

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