案例：合法辞退员工

张馨尹

学习
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楓狂之叶

谢谢楼主分享！！！！学习了
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keaixun

这个貌似是行政部的责任多点吧，新员工的基本办公设施都没安排到位

柳小鸭V

1、员工入职工作不知是否有做到位：工位的安排，若是临时工位要事先说明，包括前工位主人所遗留的办公设备、资料等需事先与双方告知清楚，不得随意动用，回复前工位主任的所有资料、设备；
2、对该员工的处理理由不太合理，首先如果是不胜任工作岗位，需要进行相应举证，针对这种情况可以根据他的行为“以不专业方式回复客户邮件”给公司所带来的影响而进行定论，以“个人因素对公司形象及业务开展带来严重影响”等为理由进行处理。

liuyun0918

求答案～～～～～～

sunyx1983

结果如何，试用期内，有不合格的地方可以斥退啊

yeyi8127

; B. n  V0 F- P( \  z- L* Y2 n员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

lygxlx

学习中，谢谢

haodiq

不能胜任应由企业证明

草垛

从擅自以不合礼仪的方式回复别人的邮件这一事件，可以看出：这个新职员似乎人品有点问题。个人感觉，一定要辞退，否则后患无穷。