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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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ycdbkun

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进士出身

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621楼

发表于 2013-3-25 08:15:06 |只看该作者

看看。

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水止境明

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举人

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622楼

发表于 2013-3-25 08:51:18 |只看该作者

吕兆发表于 2012-5-16 11:45 0 `! `% |3 N* J4 ^4 e
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。
( y7 `2 t3 C5 P$ }7 I从文章看公司还未为其安排工作，怎能以不能胜任工作为由辞退* U& | ?) j( A( Q8 a- G* K% |
如 ...

支持以制度管束
如果没有相应制度或者没有培训签字, 那就双方协商看看,或者暂不表,等对方犯错了..

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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janly辣椒

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623楼

发表于 2013-3-25 09:04:48 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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janly辣椒

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624楼

发表于 2013-3-25 09:05:19 |只看该作者

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曹州太守

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解元

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625楼

发表于 2013-3-25 10:16:19 |只看该作者

这是试用期不符合录用条件，还是不胜任工作的问题。

像迎接战斗一样，迎接工作！

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kksamuel

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626楼

发表于 2013-3-25 10:23:32 |只看该作者

观察一下

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cocokuang305

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会元

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627楼

发表于 2013-3-25 10:37:24 |只看该作者

《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
也就是说除非“在试用期间被证明不符合录用条件的”或者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，其他情形都不可以。而根据案例，新员工的做法并没有达到“不能胜任工作岗位”这种程度，随意辞退很容易导致劳动纠纷。

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